３社に１社が今年の新卒採用で予定数を確保するのが難しい――。就職情報大手のマイナビ（東京・千代田）が11日発表した採用活動調査でこんな現状が明らかになった。これまでの同社の調査でも2019年春卒業予定の学生の内定率は８割近くに達している。売り手市場が一段と鮮明になった今年の採用活動では、厳しい状況に置かれている企業が多いことがわかる。
調査は新卒採用実績がある企業の採用担当者らを対象に６月５日から19日にネットで実施。上場239社を含む3008社から回答を得た。
採用予定数の確保が「難しい」と回答したのは33.8％で前年調査より3.1ポイント増加した。マイナビ・ＨＲリサーチ部の小林裕貴氏は「これまでの調査でも企業の19年卒の採用予定数は18年卒を上回っていたが、学生の数は大きく変わらないだけに充足できない企業が多くなっている」と説明する。
「予定数の確保が難しい」と回答した企業を業種別にみると、建設が41.8％、小売りは41.0％と特に高かった。いずれも慢性的に人手不足感が強い業種だ。厳しい採用環境を受けて、夏以降に追加の選考機会を「設ける」という回答も全体の65.0％に達した。業種別では小売りが77.8％と最も多かった。
一方、新卒採用における学生の「優秀さ」の要素について複数回答で聞いたところ、「協調性・チームで働く力」が62.6％でトップ。「仕事への情熱・やる気」が58.2％、「言葉で伝える力」が43.2％で続いた。
これに対して、「多言語能力」（4.9％）という回答が最も少なく、「学歴」（5.2％）、「資格」（6.1％）も少数だった。企業は属性や資格より、現場やチームで働く際の意欲や特性などを評価しているとみられる。
2018/7/11 13:59
日本経済新聞
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO32860580R10C18A7XXA000/
調査は新卒採用実績がある企業の採用担当者らを対象に６月５日から19日にネットで実施。上場239社を含む3008社から回答を得た。
採用予定数の確保が「難しい」と回答したのは33.8％で前年調査より3.1ポイント増加した。マイナビ・ＨＲリサーチ部の小林裕貴氏は「これまでの調査でも企業の19年卒の採用予定数は18年卒を上回っていたが、学生の数は大きく変わらないだけに充足できない企業が多くなっている」と説明する。
「予定数の確保が難しい」と回答した企業を業種別にみると、建設が41.8％、小売りは41.0％と特に高かった。いずれも慢性的に人手不足感が強い業種だ。厳しい採用環境を受けて、夏以降に追加の選考機会を「設ける」という回答も全体の65.0％に達した。業種別では小売りが77.8％と最も多かった。
一方、新卒採用における学生の「優秀さ」の要素について複数回答で聞いたところ、「協調性・チームで働く力」が62.6％でトップ。「仕事への情熱・やる気」が58.2％、「言葉で伝える力」が43.2％で続いた。
これに対して、「多言語能力」（4.9％）という回答が最も少なく、「学歴」（5.2％）、「資格」（6.1％）も少数だった。企業は属性や資格より、現場やチームで働く際の意欲や特性などを評価しているとみられる。
2018/7/11 13:59
日本経済新聞
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO32860580R10C18A7XXA000/
使い捨てしかできない会社は潰れろよ。
給料上がるぞ
しっかり働いとけ
デフレ期採用者との逆転が起きる
短期的に
しっかり働いとけ
デフレ期採用者との逆転が起きる
短期的に
大学出て運輸、飲食、サービスは行かないだろうな
人手不足の八割はこの三種じゃない？
人手不足の八割はこの三種じゃない？
>>19
介護とか運送とか飲食とか小売りが若者の確保が全くできなくなってものすごい人手不足だが、
大企業も追加募集、公務員も不人気で定員割れと辞退続出の状況でわざわざ不人気業界に行く必要性もなく、
派遣会社も閑古鳥状態で今後バンバン消滅していくだろうな
【朗報】人材派遣業、どんどん倒産しまくる。 [976470219]
http://leia.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1522805467/
人材派遣会社が悲鳴 「人手不足すぎて派遣する人がいない。派遣事業の継続が難しい」 [533895477]
http://leia.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1525939123/
しかしこういうスレで「どうせブラック」「全員非正規だろ」とかって言う馬鹿消えたな
大企業も追加募集、公務員が定員割れとかしてる中で
敢えてわざと非正規に行く新卒がいるわけないからな
司法試験浪人するからその間コンビニバイトするとかいう選択ならあるにはあるが
介護とか運送とか飲食とか小売りが若者の確保が全くできなくなってものすごい人手不足だが、
大企業も追加募集、公務員も不人気で定員割れと辞退続出の状況でわざわざ不人気業界に行く必要性もなく、
派遣会社も閑古鳥状態で今後バンバン消滅していくだろうな
【朗報】人材派遣業、どんどん倒産しまくる。 [976470219]
http://leia.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1522805467/
人材派遣会社が悲鳴 「人手不足すぎて派遣する人がいない。派遣事業の継続が難しい」 [533895477]
http://leia.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1525939123/
しかしこういうスレで「どうせブラック」「全員非正規だろ」とかって言う馬鹿消えたな
大企業も追加募集、公務員が定員割れとかしてる中で
敢えてわざと非正規に行く新卒がいるわけないからな
司法試験浪人するからその間コンビニバイトするとかいう選択ならあるにはあるが
若くて元気でやる気のある子が不足って話だろ。
中年リストラや氷河期はだぶついてるぞ。
中年リストラや氷河期はだぶついてるぞ。
新卒確保できなかったところはバブルとゆとりだけで回してればいいじゃない
歪な組織構成なのは自分達の会社で決めてきたことだしな
父さんや失業で路頭に迷おうが自死しようが知ったこっちゃないし
仕事がキツイ苦しいしかないと嘆くのも全て自分が悪いのよ
そういう決断をして過ごしてきたのは自分なんだし
自分自身を恨みながら残りの人生を生きてくださいな
歪な組織構成なのは自分達の会社で決めてきたことだしな
父さんや失業で路頭に迷おうが自死しようが知ったこっちゃないし
仕事がキツイ苦しいしかないと嘆くのも全て自分が悪いのよ
そういう決断をして過ごしてきたのは自分なんだし
自分自身を恨みながら残りの人生を生きてくださいな
※それでもリーマンショック世代は採用しません
>>43
「３０歳までは新卒扱いにする」 日本企業が人手不足で対象年齢拡大 [533895477]
https://leia.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1526033649/
新卒正規採用数 （氷河期,震災後,リーマンショック後 比較）
９９年 １２年 ０９年
野村証券 １１８ ６１５ ６６２
大和証券 ３５６ ３５４ ８３３
日本生命 ３３６ ９６９ １８７６
第一生命 １０２ ６６０ ７１７
東京海上 ６３９ ４７０ ７０４
三井住友海上 ２２９ ３５６ ７２０
メガバンク ２３６１ ３０２８ ４９９０
JR東日本 ２４７ ９００ ９５０
JR西日本 １０３ ７４０ ６９５
JR東海 ９６ ４５２ ４６４
日本郵船 １９ ５７ ５０
三井物産 １２８ １６９ １３０
三菱商事 １２８ ２２３ １９５
東京電力 ３５２ ０ ２９０
関西電力 １３０ ２６２ １６４
東京ガス ５４ ９８ ８１
大阪ガス ７７ ８８ ６１
大林組 １１２ １９７ ２８３
清水建設 １５１ ２１１ ２６０
大和ハウス １９９ ４５７ ４５８
武田薬品 ５７ １９０ ３５０
新日本製鉄 １２５ １８２ ２０５
ソニー ４１０ ２７５ ５４０
東芝 ４５０ ５１０ ９８０
日立製作所 ７５０ ６００ ９５０
シャープ ２８０ ２４０ ６８１
三菱電機 ４００ ９９０ ７７０
デンソー ２５８ ４０８ ６３７
トヨタ ３９１ ５３８ ９３５
ホンダ ４０３ ３９８ ８９３
三菱重工 ５８１ ２８９ ８２３
任天堂 ６２ １２１ １０８
NTTドコモ １９９ ２５６ ２５０
NTTデータ ４０９ ４９６ ５３１
野村総研 １３９ ３０１ ３５７
JTB ３９０ ３２０ ９００
合計 １１２４１ １６４２０ ２４４９３
１００％ １４６％ ２１７％
「３０歳までは新卒扱いにする」 日本企業が人手不足で対象年齢拡大 [533895477]
https://leia.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1526033649/
新卒正規採用数 （氷河期,震災後,リーマンショック後 比較）
９９年 １２年 ０９年
野村証券 １１８ ６１５ ６６２
大和証券 ３５６ ３５４ ８３３
日本生命 ３３６ ９６９ １８７６
第一生命 １０２ ６６０ ７１７
東京海上 ６３９ ４７０ ７０４
三井住友海上 ２２９ ３５６ ７２０
メガバンク ２３６１ ３０２８ ４９９０
JR東日本 ２４７ ９００ ９５０
JR西日本 １０３ ７４０ ６９５
JR東海 ９６ ４５２ ４６４
日本郵船 １９ ５７ ５０
三井物産 １２８ １６９ １３０
三菱商事 １２８ ２２３ １９５
東京電力 ３５２ ０ ２９０
関西電力 １３０ ２６２ １６４
東京ガス ５４ ９８ ８１
大阪ガス ７７ ８８ ６１
大林組 １１２ １９７ ２８３
清水建設 １５１ ２１１ ２６０
大和ハウス １９９ ４５７ ４５８
武田薬品 ５７ １９０ ３５０
新日本製鉄 １２５ １８２ ２０５
ソニー ４１０ ２７５ ５４０
東芝 ４５０ ５１０ ９８０
日立製作所 ７５０ ６００ ９５０
シャープ ２８０ ２４０ ６８１
三菱電機 ４００ ９９０ ７７０
デンソー ２５８ ４０８ ６３７
トヨタ ３９１ ５３８ ９３５
ホンダ ４０３ ３９８ ８９３
三菱重工 ５８１ ２８９ ８２３
任天堂 ６２ １２１ １０８
NTTドコモ １９９ ２５６ ２５０
NTTデータ ４０９ ４９６ ５３１
野村総研 １３９ ３０１ ３５７
JTB ３９０ ３２０ ９００
合計 １１２４１ １６４２０ ２４４９３
１００％ １４６％ ２１７％
>>65
大企業優遇だからしゃーない。
大企業やその関連企業が人材を吸い上げいる状況。
大企業しか残れない社会、アベは韓国化にしようとしている
大企業優遇だからしゃーない。
大企業やその関連企業が人材を吸い上げいる状況。
大企業しか残れない社会、アベは韓国化にしようとしている
既に人手不足に陥ってるところは潰れるよ
人あまりボケで経営なんて簡単だと勘違いしちゃったかな
随分前からわかってたのに対策してこなかったのなら仕方ないね
人あまりボケで経営なんて簡単だと勘違いしちゃったかな
随分前からわかってたのに対策してこなかったのなら仕方ないね
別に氷河期世代の就業率は今は他の世代より悪くないんだけどなw
若者が来ない＝直ちに生活に影響するほどは必要ない会社
マイナビの事だから「人手不足～」って煽って
なので「韓国朝鮮人採用してね～」ってしか聞こえない
なので「韓国朝鮮人採用してね～」ってしか聞こえない
まともな経営者なら不況時に新卒を安く買いたたいて、好況時には、不況に備えて新卒シャットアウトするはずなんだが。
>>61
今は売り上げがどこも伸びてて
人手がマジで足りないんです
今は売り上げがどこも伸びてて
人手がマジで足りないんです
>>61
大手は建設、流通以外は求人倍率1倍切ってる業界多いよ
大手は建設、流通以外は求人倍率1倍切ってる業界多いよ
>>62
今は総人口はあまり変わらないけど
労働力人口の減りが大きい
団塊が消費だけの生活に移ってる
今は総人口はあまり変わらないけど
労働力人口の減りが大きい
団塊が消費だけの生活に移ってる
年齢学歴差別も止めない
ブラック労働も止めない
でも待遇も上げない
国内にいる莫大な非正規無職ニートを無視して
人手不足！
だから移民！
ただの反日売国
ブラック労働も止めない
でも待遇も上げない
国内にいる莫大な非正規無職ニートを無視して
人手不足！
だから移民！
ただの反日売国
団塊がごっそり抜けた穴をいまだ埋めきれないからこの新卒バブルなわけで
たとえ共産党や社民党が政権取ってもこうなった
それを安倍のおかげと思っている馬鹿がいる
たとえ共産党や社民党が政権取ってもこうなった
それを安倍のおかげと思っている馬鹿がいる
氷河期を見殺しにしといて人手不足とか抜かすな！
今時新卒は贅沢の極み
中途採用しろ
中途採用しろ
>>80
40代の氷河期世代は体にガタがきて目が老眼になってるよ
若さって偉大
40代の氷河期世代は体にガタがきて目が老眼になってるよ
若さって偉大
日本企業はドラゴンボールでいうところのフリーザな立ち位置だと思ってる
調子こいてた時は立場の弱い応募者を上から目線で尊厳を傷つける程いじめ倒してたしな
でも今は超サイヤ人の悟空にボコられたように（人が足りない）助けて・・と無様に這いつくばる情けなさ
これからはフリーザの最後らしく外資に木っ端微塵に解体され跡形も残らず消え去る運命なのだよ
日本企業はフリーザのように悪がよく似合う存在だと思うわ
調子こいてた時は立場の弱い応募者を上から目線で尊厳を傷つける程いじめ倒してたしな
でも今は超サイヤ人の悟空にボコられたように（人が足りない）助けて・・と無様に這いつくばる情けなさ
これからはフリーザの最後らしく外資に木っ端微塵に解体され跡形も残らず消え去る運命なのだよ
日本企業はフリーザのように悪がよく似合う存在だと思うわ
たりないの流通と建設ぐらいだろ
>>90
IT、介護
IT、介護
公務員を100万人削減して民間に人材を供給すべき
公務員人材を一人占め
全国で公称公務員400万人 隠れ公務員400万人
公称と隠れ公務員の合計は約8百万人もいます
これ全部私たち国民が扶養しています もう支えきれません 国が持ちません
民間は人手不足で倒産が続出
公務員を減らし民間に人材供給しなければ国が潰れる
外国労働者を増やして既得権益を守ろうとしている
役人はやりたい放題 国民はあほ
公務員を削減して小さな政府を
国滅び 官栄える
公務員人材を一人占め
全国で公称公務員400万人 隠れ公務員400万人
公称と隠れ公務員の合計は約8百万人もいます
これ全部私たち国民が扶養しています もう支えきれません 国が持ちません
民間は人手不足で倒産が続出
公務員を減らし民間に人材供給しなければ国が潰れる
外国労働者を増やして既得権益を守ろうとしている
役人はやりたい放題 国民はあほ
公務員を削減して小さな政府を
国滅び 官栄える
奴隷で良ければ既卒も引く手数多だぞ
新卒者極端に少ない年代だからなあと２・３年ではいて捨てるほど来るよ
売り手市場と言っても小売や飲食や介護なんかの
不人気職種だけ
条件のいい大会社にとってはいまだに買い手市場
不人気職種だけ
条件のいい大会社にとってはいまだに買い手市場
組織の形態を議論するのに、ピラミッド型を前提として、
ピラミッドの角度がどうとか、役職が何段階が望ましいとか、そういう議論はあり得る。
でも、逆ピラミッド型組織が正しい組織なんだって理屈を立てるのは相当苦しい。
ましてや、この形がベストって理論を作るは、絶望的だ。
しかし、現実の日本企業の組織はこういう形をしていた。
長期的展望なんかなくて、行き当たりばったりで採用してるだけ。
団塊団塊
団塊団塊団塊
バブルバブルバブルバブル
バブルバブルバブルバブルバブル
氷
ゆとりゆとりゆとりゆとり
ゆとりゆとりゆとり
外人外人外人
JR西日本の年齢構成
https://www.westjr.co.jp/company/action/training/img/graph02.gif
http://i.imgur.com/0qj9Drg.jpg
JAL・ANA
http://blogs.c.yimg.jp/res/blog-29-b5/biwalakesix/folder/487982/32/27868832/img_0
NTT
http://i.imgur.com/b5WRm3Q.jpg
中年フリーターの人数の推移 (既婚者を除く)
http://mainichi.jp/graph/2015/08/04/20150804mog00m040007000c/image/001.jpg
ピラミッドの角度がどうとか、役職が何段階が望ましいとか、そういう議論はあり得る。
でも、逆ピラミッド型組織が正しい組織なんだって理屈を立てるのは相当苦しい。
ましてや、この形がベストって理論を作るは、絶望的だ。
しかし、現実の日本企業の組織はこういう形をしていた。
長期的展望なんかなくて、行き当たりばったりで採用してるだけ。
団塊団塊
団塊団塊団塊
バブルバブルバブルバブル
バブルバブルバブルバブルバブル
氷
ゆとりゆとりゆとりゆとり
ゆとりゆとりゆとり
外人外人外人
JR西日本の年齢構成
https://www.westjr.co.jp/company/action/training/img/graph02.gif
http://i.imgur.com/0qj9Drg.jpg
JAL・ANA
http://blogs.c.yimg.jp/res/blog-29-b5/biwalakesix/folder/487982/32/27868832/img_0
NTT
http://i.imgur.com/b5WRm3Q.jpg
中年フリーターの人数の推移 (既婚者を除く)
http://mainichi.jp/graph/2015/08/04/20150804mog00m040007000c/image/001.jpg
新しいのはどんどん減るのだから
浮いているのでもいいじゃないか
浮いているのでもいいじゃないか
予定者数は採用出来ないだろうけど、ヘンなの入れるわけにはいかないから
それならそれで構わない。とにかく同質の担保が大事。
という企業がほとんどで、べつに困ってはいない。
それならそれで構わない。とにかく同質の担保が大事。
という企業がほとんどで、べつに困ってはいない。
引用元:http://egg.5ch.net/test/read.cgi/bizplus/1531290826/
この記事へのコメント