【経済】日本人の給与が永遠にショボい深刻理由3

1ノチラ ★2018/06/04(月) 17:18:41.02ID:CAP_USER
なぜ日本企業の給与は上がらないのか。

代表的な主張のひとつは「日本の解雇規制が厳しいからだ」というものだ。外資系企業は業績が悪化すれば大幅に給与を減らし、解雇できるので高い給与を設定できるが、日本は業績が悪化しても解雇できないから低い給与にせざるを得ない、という理屈だ。しかし、これは短絡的で、実態に即した分析とは言えない。

厳しいという「日本の解雇規制」だが、労働契約法16条で「解雇は、客観的に合理的理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合は、その権利を濫用したものとして、無効とする」と書いてあるだけで、厳しいも何も、ごく当たり前の規定があるにすぎない。

解雇される理由のない恣意的な解雇を禁じているだけであり、業績が悪化し、事業が立ちゆかない場合は最高裁の判例である「整理解雇の4要件(※)」を満たせば解雇できる。

※(1)人員整理の必要性(2)解雇回避努力義務の履行(3)被解雇者選定の合理性(4)解雇手続の妥当性

もちろんアメリカのように使用者と労働者双方に契約自由の原則がある国からすれば厳しく見えるかもしれない。だが、米国系企業であっても日本で事業を行う以上は日本の法律下にある。実際に日本の判例を知らない外資系企業が簡単に社員のクビを切ったために訴訟を起こされる事例は珍しくない。

▼日本企業の給与が低い深刻な根本理由3
外資系企業などと比べて日本企業の給与が相対的に低いのには、大きく3つの事情がある。

1番目は賃金制度の違いである。

ご存じのように日本企業の典型的な給与制度は、若いときは仕事の成果の割に給与が低い代わりに、毎年昇給し続け、40歳を過ぎると実際の成果以上の給与をもらえる年功賃金である。

それに対して外資系企業の多くには、毎年昇給の概念がなく、役割やポストごとに賃金が決まる「職務給」である。したがって30歳であっても大きな役割やポストに就けば年収1000万円も普通だ。あるいはAI技術者やデータサイエンティストなど新規事業の重要な役割の場合、2000万円、3000万円の給与を用意できる。

日本の社長が給与の引き上げをしない理由
また日本の外資系企業が日本企業に比べて相対的に給与が高いのは、高くなければ優秀な人材を獲得できないからである。

日本の一流企業であれば、賃金と雇用は安定している。一方、外資系企業では一流の企業でも本社採用ではなく、日本法人という一ブランチの採用にすぎない。本社の事情で撤退や事業閉鎖を余儀なくされるリスクもある。だから日本企業よりも高い給与を出さなければ人を採れないのだ。

ただし、日本の雇用慣行がもたらす賃金制度が優秀な人材の獲得を阻んでいるのは確かである。外資系人材紹介業大手のロバート・ウォルダーズ・ジャパンのデイビッド・スワン社長はその問題点をこう指摘する。

「日本企業は人件費を上げることに慎重になっているが、それを支えているのが年功型賃金制度だ。30歳であれば全員の給与がほぼ横並びなので給与を上げないといけないというプレッシャーが企業側にないし、また社員の側も自分の役割や成果の大きさに見合った給与を要求しない風土もある」

2番目の理由は、トップが給与の引き上げを経営の最優先事項とは考えていないということだ。

大手企業が最高益を更新し、人手不足感がこれだけ高まっているにもかかわらず、企業が生み出した付加価値全体のうち労働者に分配する比率を示す「労働分配率」は低下している。

なぜ給与に回さないのか。

大手シンクタンクのエコノミストは「人材が不足しているのに、一方で株主から配当を増やせという圧力が高まり、株主への分配比率が上昇しているからです。日本の株主分配比率はドイツやアメリカに比べても低いので、経営者はそちらを優先し、賃金を上げづらくなっています」と指摘する。

▼「同一労働同一賃金」で年功的賃金から脱却するのか
賃金が上がらない3番目の理由は非正規社員の増大だ。

日本企業はこれまで賃金が高い正社員に代わって賃金が低いパート・アルバイトなどを使ってきた。最近は現役時代の半分以下の賃金で雇われている定年後の再雇用者も増え、全労働者に占める非正社員比率は4割弱に達している。その結果、平均賃金を押し下げている。

だが、今後は「同一労働同一賃金」の法制化によって非正社員の賃金は徐々に上がっていくことになるだろう。そうなると平均賃金も上昇に転じ、企業が負担する総人件費が増えることになる。
http://president.jp/articles/-/25303

3名刺は切らしておりまして2018/06/04(月) 17:23:42.33ID:sCMwNeQd
経営者がドケチだからww

(^ .^)y-~~~

5名刺は切らしておりまして2018/06/04(月) 17:26:42.23ID:WHFWBUqy
安定した給与で
安い安定した株を買って、配当貰って
実質収入上げれば良いじゃない(´・ω・`)
7名刺は切らしておりまして2018/06/04(月) 17:32:48.94ID:aGfyXQ3M
公務員は?
給料高いんだけど
9名刺は切らしておりまして2018/06/04(月) 17:37:51.01ID:SDzAB2lR
>>7
全公務員の平均は高いが
高級官僚の給料は安いと思う
10名刺は切らしておりまして2018/06/04(月) 17:39:17.63ID:S9fD7Yytpan>
>>7
公務員の給料とかゴミじゃん
頭下げられてもなろうと思わないわ
13名刺は切らしておりまして2018/06/04(月) 17:42:21.00ID:MMhHmR4F
>>7
額面はそう高くない
中規模市の部長(多いと100人規模で統括)でも総支給で月50にならない。
利点はボーナスが夏冬で計4ヶ月分出ること位かな、あとは地元金融機関だと公務員向けプランがあるから金利とか若干優位なくらい
19名刺は切らしておりまして2018/06/04(月) 17:46:37.96ID:ybCh7TEI
次は解雇規制緩和の流れかな
20名刺は切らしておりまして2018/06/04(月) 17:50:10.88ID:smt0/Dkn
利益に対して、社員数が無駄に多い

当然一人当たりの給与も未来永劫、低くなる

21名刺は切らしておりまして2018/06/04(月) 17:51:09.85ID:JO6GpFqs
外国人研修生を格安で雇えるから
23名刺は切らしておりまして2018/06/04(月) 17:52:33.08ID:AhYv4o5b
同一労働同一賃金
正社員の給料を非正規と同一にするんですね・・
29名刺は切らしておりまして2018/06/04(月) 18:08:52.66ID:Ni3gX/bj
転職がハンデになる社会では労働者は買い叩かれる
30名刺は切らしておりまして2018/06/04(月) 18:10:15.74ID:FAm10fjz
ま、贅沢しなきゃ生かさず殺さずでアレやけどな♪
37名刺は切らしておりまして2018/06/04(月) 18:34:04.28ID:rR8flmws
日本は3回転職すると大手には絶対入れなくなるし
転職者がプロパーより立場が悪いってのも村社会だから変わらないだろう
44名刺は切らしておりまして2018/06/04(月) 18:44:13.68ID:02rJ7GDs
>>37
ちゃんといいポジ渡り歩いてるひとなら転職回数は関係ないで
たいしたポジではなかったりしたら無理
強いコネがあってもすぐやめてばっかりだとこれも無理だろうな
42名刺は切らしておりまして2018/06/04(月) 18:42:56.30ID:X9dzS4SU
ヤマト運輸もイオンも従業員寄りの事をして
株価上がったんだけどなぁ
47名刺は切らしておりまして2018/06/04(月) 18:48:28.89ID:PObvSHZa
在日を養ってるからそりゃショボくもなるだろう
50名刺は切らしておりまして2018/06/04(月) 18:51:27.77ID:HjyxaeLP
このスレ見てて思うのは、
経営者の思い上がりが子々孫々に負債を残しているのが実際のところだな。
52名刺は切らしておりまして2018/06/04(月) 18:55:15.40ID:WfFYKAis
日本ブランチとはいえ外資は給与がグローバル水準だから高いんだと思ってたけど
賃金が上昇してないのは世界で日本だけ
うちはアメリカ系だけどトランプ減税のお陰で全世界の社員のベースサラリーがアップしたし
103名刺は切らしておりまして2018/06/04(月) 20:01:38.65ID:pN/aZvAh
>>52
まーた、引っ掛ける

脱税大企業に税金取り立てると・・・

56名刺は切らしておりまして2018/06/04(月) 19:00:37.77ID:0macnr7Z
上澄みは間違いなく未曾有の好景気なんだよな
上澄みだけは
62名刺は切らしておりまして2018/06/04(月) 19:06:17.83ID:f+/4s4QX
ネオリベに誘導する記事だな

まぁ、プレジデントだからしゃーない

67名刺は切らしておりまして2018/06/04(月) 19:10:07.07ID:IwgRW4tm
経団連は一貫して最低賃金の上昇を抑えようとしている

また派遣社員の増大を自民党に働きかけてきた

初任給も据え置きを望んできた

 これでどうして賃金が上昇するの?

おまけに派遣会社のピンハネは規制がないのでとり放題

奴隷ばかり作ってどうするの?

100名刺は切らしておりまして2018/06/04(月) 19:59:15.29ID:pN/aZvAh
>>67
日本の段連が諸悪の根元
もう、日本は再生不可能状態
トヨタも日本の大学は見棄てて
米国に投資するヨウダ・・・
70名刺は切らしておりまして2018/06/04(月) 19:12:58.84ID:IwgRW4tm
ただし給与のいい会社も日本にはある

公務員もうらやむ会社、それはNHK・・・・年収2000万円台がいっぱい

71名刺は切らしておりまして2018/06/04(月) 19:13:07.74ID:MMAsyaWw
うむ
112名刺は切らしておりまして2018/06/04(月) 20:15:08.91ID:Lx6yfnEI
日本の会社に就職してまず驚いたのが上司が無能で全く仕事をしないこと。
この事実はそれなりの大学卒の人だったら解説不要だと思う。
給与が増えないのはそのせいだよ。

俺が関わった中で唯一まともだったのがトヨタ自動車の社員。
あそこは係長クラスからしてレベルが高かった。
子会社だったウチの部課長なんて鼻くそだったのに。

絶望して外資系に転職したよ。
たしかに現地法人だからレベルは低いけど、
英語さえできれば年収はすぐ1,000万円を超える。

サラリーマンを目指すなら、
若い人にはトヨタか一流商社あるいは外資系を勧めたい。

126名刺は切らしておりまして2018/06/04(月) 20:55:42.57ID:fsRWnXlL
>>112
トヨタをほめるレスって珍しいな
あそこは上が詰まってるから下も優秀なんだよな
新入社員はトヨタに端っこにでも机置かせてもらえばいいんだよ3年ぐらい
80名刺は切らしておりまして2018/06/04(月) 19:25:22.16ID:ZBbSKOx7
人が要らなくなってきてる(機械、ロボット、人工知能)
ネットショップなんて、ベースができたら
人いらないだろ?それほどは、そら儲かるよ。

あと、それほど売れるものがないのも原因
100均は儲かってそう

102名刺は切らしておりまして2018/06/04(月) 20:01:31.71ID:t+acqAb0
世の中には搾取する人間と搾取される人間の2種類の人間がいる
賃金労働者は後者だ
108名刺は切らしておりまして2018/06/04(月) 20:07:17.52ID:vV+NLdJv
腐ったコンフォートゾーンの中で、ヌクヌクやっていきたい、動こうとしないヘタレが多いから。
足元見られんてるんだよ。
127名刺は切らしておりまして2018/06/04(月) 20:59:45.83ID:+vvCjyzt
在米の娘が共働きで世帯収入3000万~。
でも年俸制でいつ解雇かわからんし、
医療費など自腹・自己責任なこと考え
ると、30代までに働かなくてすむ程度
資産形成してないと落ち着かない言う
てたな。

引用元:http://egg.5ch.net/test/read.cgi/bizplus/1528100321/