【企業】「できる社員には社長より高い給料も」、富士通の復活シナリオ

1田杉山脈 ★2019/02/16(土) 11:56:55.53ID:CAP_USER
富士通・田中達也社長が社長就任の4カ月後、2015年10月に掲げた「営業利益率10%以上」「海外売上比率50%以上」などの「公約」に向けた経営はもくろみ通りにはいかなかった。2018年10月、田中社長は営業利益率10%の達成を目指す時期を2022年度に先送りすると発表。併せて海外売上比率50%の目標を取り下げた。

 「富士通には自分が持っているものから考えてしまう大企業病がある」。こう反省を述べた田中社長が今後の反攻の象徴とするのが、AI関連事業のグローバルでの戦略策定や実行を担う子会社FUJITSU Intelligence Technologyだ。

カナダ・バンクーバーに2018年11月に新設。現地のAI関連の研究機関やスタートアップと協力しながら、富士通の各拠点で取り組むAI開発の「司令塔」の役割を果たす。世界で通用するAI製品/サービスの開発を目指す。

 再び田中社長の独白が続く。

田中氏:今までとやり方を変えたいと思った。富士通のAI開発の歴史は30年以上ある。その中で特徴的な技術も幾つか出てきた。ただし、富士通がAIの分野で世界トップクラスと見られているわけではない。その状況を打破するためには従来と同じやり方ではいけない。

 AIは収益性でいえばまだまだだ。むしろ守るものがない状況にある。ならば攻めればいい。思い切ってやってみるべきだ。

世界を意識した商品を開発しようとしたときに、必ずしも日本発である必要はない。外部との連携や人材の獲得などに最適な土地にグローバルの司令塔を置き、日本やアジア、欧州など世界中の事業部や研究所を束ねていく。

 各地域のサービス部門は同じ地域の事業部門との会話を通じて、顧客のニーズを反映する。それにより、顧客が必要としている世界トップクラスの商品やサービスを開発できるようにする。

選ばれる3つの条件
 海外事業の最重要地域である欧州では、顧客企業の「パートナー」としての地位向上を目指す。

田中氏:欧州の顧客企業から日本企業への期待の言葉をもらうことが増えた。事業を支援してもらうパートナーとして、米国の巨大プラットフォーマーと組むのは避けたいと彼らは感じている。データを乗っ取られるのではないかという危機感がある。中国の企業もパートナーとしては考えにくいという。(日本企業として)このチャンスを生かさなければならない。

 パートナーとして選ばれるための条件は3つだ。まず技術力。必ずしも自社開発する必要はない。他社の商品も正しく評価したうえで、顧客の要望に応じて組み合わせていく。

 次に組織力だ。必要な技術を組み合わせて、高信頼なシステムを組めるかどうか。そうしたシステムを構築して運用・保守できる能力が求められる。

 最後に人材。専門力と言ってもいい。顧客の変革をリードするプロフェッショナルをどれだけ育てられるかが重要だ。

以下ソース
https://tech.nikkeibp.co.jp/atcl/nxt/column/18/00596/021200002/

6名刺は切らしておりまして2019/02/16(土) 12:05:07.92ID:kBn4JsJy
社長:基本給300万、役職給1万

デキル子:基本給30万 役職給2万

19名刺は切らしておりまして2019/02/16(土) 12:16:49.68ID:vbRSa+HE
>>6
> デキル子:基本給30万 役職給2万
↑間違い
デキル子:基本給7万 職能給25万
8名刺は切らしておりまして2019/02/16(土) 12:09:49.08ID:HNkLrF1Q
「現代の女子高生と同じ姿」と話題の1932年の少女たち、どの程度のレアケースだったのか?
http://www.yy.tscharland.com/entry/8.html
10名刺は切らしておりまして2019/02/16(土) 12:11:38.15ID:WEoExIgt
成果主義をいち早く取り入れたけど、達成率稼ぐために社員がこぞって目標を低く設定ししたため会社全体がダメになったのが富士通だっけ。
13名刺は切らしておりまして2019/02/16(土) 12:12:08.44ID:9dohO1O0
あえてマイナーの富士通スマホ買うかと考えたがワンセグ付きだから止めた
それさえなきや機能に見るものがあるのに馬鹿だね
14名刺は切らしておりまして2019/02/16(土) 12:13:21.63ID:kE4FyriM
まずそんな無能を社長に置くなっつーの
16名刺は切らしておりまして2019/02/16(土) 12:13:48.15ID:vFZlMF24
そろそろエンジニアをスポーツ選手のように扱うべき

◯一流どころはマネージャーや監督もいる
◯スポーツ選手は収入もたかい
◯評価制度もある、ダメな論文を出したり、新しい論文を吸収できなきゃ収入も落ちる評価システムもいる
◯球団移転のような転職システムもいる
◯助っ人外国人をとってくる評価システムもいる

整ってないよね

31名刺は切らしておりまして2019/02/16(土) 12:39:06.08ID:Bjqlms6Y
>>16
派遣とか底辺じゃ無いヤツはそんな感じだろ
34名刺は切らしておりまして2019/02/16(土) 12:40:23.45ID:Z+S50jOF
基本的に日本企業は採用にあたっては有能より無能を好む
有能だと頻繁に意見具申してきて煩いが、無能は無茶な指示でも黙って従うから

その結果、有能な人ほど非正規労働者となり無能な正社員の下で働くという倒錯した状況が発生する
20年間、ゼロ成長で終わった現実がそれを物語っている

40名刺は切らしておりまして2019/02/16(土) 12:47:34.34ID:LsMH4hpt
>>34
なるほど、あなたは有能だから無職なんですね
41名刺は切らしておりまして2019/02/16(土) 12:49:33.07ID:0buKYYqK
富士通と言えば成果主義の暴露本が昔出てたが、それ以降少しは変わったんだろうか
43名刺は切らしておりまして2019/02/16(土) 12:51:22.00ID:tTjfhFmG
世界標準だと

IT一流大卒の新人初年俸
平均 2500万円

これくらい出さないと、IITや清華大学の学生は日本にきてくれないよ

81名刺は切らしておりまして2019/02/16(土) 13:47:47.74ID:9dohO1O0
>>43
実積出せないと明日から来なくていいと言われるのはいずこもな
いうだけならうどん屋の窯だ
中身は湯だけ(笑)
44名刺は切らしておりまして2019/02/16(土) 12:52:17.00ID:egZv9Hn2
まず無能な経営陣はさくさく切る。って事やれよ
日本企業が凋落の一途なのは上に居る馬鹿が自分たちだけは年功終身な昭和感覚のまま
時代の流れ読めずに馬鹿やってる。これに尽きるのだから
46名刺は切らしておりまして2019/02/16(土) 12:54:29.18ID:Bz1b8YMG
できる社員の給料を上げるのは結構だけど
原資は無能な経営層の給料から
では無いんだろうな
社員が働かないのが悪いってのが富士通の社長の認識なんだろ?
74名刺は切らしておりまして2019/02/16(土) 13:30:05.34ID:ltr65q2+
>>46
結局入ってくるお金が増えるわけじゃねーから
普通の社員の給料下げて
お金かき集め
それを原資に偉そうにほしけりゃ頑張れってお金釣るんだろ
給料下げる口実になるし
49名刺は切らしておりまして2019/02/16(土) 12:56:34.14ID:QTa88erW
こういう空想を吐いて任期満了する経営者
55名刺は切らしておりまして2019/02/16(土) 13:06:58.82ID:pidKwEye
高学歴文系馬鹿は首にして工業高校卒の若手を主流にすれば復活する。
57名刺は切らしておりまして2019/02/16(土) 13:08:23.89ID:fDatsyJI
その前に、きちんと責任とれ
役員を減らしてから言え
65名刺は切らしておりまして2019/02/16(土) 13:22:19.62ID:+bLZELuo
20年遅いな
67名刺は切らしておりまして2019/02/16(土) 13:24:16.95ID:PTL8sFvl
旧長谷川実業、現グローバルダイニングみたいじゃん。
売上のプレッシャーも半端なくて、あんなに働かされたら、いくら給料もらっても長居は無用だけどさww

花形店舗の店長さんは社長の1.5倍位は貰ってたようだけど。
まあ金貯めればノウハウ持って独立できる業界だからな。

68名刺は切らしておりまして2019/02/16(土) 13:24:30.56ID:xUHqp9J/
日本企業の定義では、できる社員って社内政治が上手い奴のことだからな
83名刺は切らしておりまして2019/02/16(土) 13:59:00.47ID:lsy+beKt
いらないのは忖度命で上がっていったアホ上級幹部だよ
上だけ見てて、激烈なIT業界で意思決定できるわけないって
86名刺は切らしておりまして2019/02/16(土) 14:01:44.29ID:9T1SyyQK
富士通ってもうダメ会社のイメージ定着してるから、
社名変えないと復活は無理。
89名刺は切らしておりまして2019/02/16(土) 14:14:42.48ID:CzVjXa/v
粗利が10%しかないので意図時に大量に問題を作り出し、
責任はあたかも「パートナー企業が努力すべし!もっとおらの取り分よこせ」
とフェイク交渉する企業文化改めないとね富士通は
90名刺は切らしておりまして2019/02/16(土) 14:15:29.86ID:fYwUg8kI
成果主義失敗といえば富士通って言われてるのにまだこんな事言ってるのか。駄目なんじゃね
99名刺は切らしておりまして2019/02/16(土) 14:46:30.74ID:6A4z9qim
紙も鉛筆も学校もろくになかった様な国の国民があっ
という間に日本の技術者を追い越してしまう時代だぞ
いかに古臭いというか、チャレンジしてないのかが分かるだろう
102名刺は切らしておりまして2019/02/16(土) 14:52:42.09ID:GO7eCZci
富士通と関連会社はブラックで過労自殺のイメージしかない
早く潰した方がいい
103名刺は切らしておりまして2019/02/16(土) 14:59:05.38ID:rgD1/DSo
社内政治ばっかりやっててITに疎い無能幹部の下で働くなんてまっぴら御免と
同業他社に転職したりすると、現場で働けて技術力が身につく代わりに、
給料は安くて富士通やNECの巨大ピラミッド影響下にあって頭が上がらないってことはよくある

給料重視なら、腐敗した無能幹部の下で屈辱的な作業に耐えながら
ただただつまらない仕事をこなす日々、それに耐えた対価として
かなりの給料をもらえる、それが富士通やNECなどの大手電機

引用元:http://egg.5ch.net/test/read.cgi/bizplus/1550285815/