1 ：へっぽこ立て子＠エリオット ★：2020/07/31(金) 14:47:11.08 ID:CAP_USER.net
KDDIは約1万3千人の正社員に、職務内容を明確にして成果で処遇する「ジョブ型雇用」を導入する。通信やIT（情報技術）、金融で事業の多角化が進むなか、専門知識を持つ社員が生産的に働けるようにする。賃金も見直し、新卒の初任給も一律ではなく成果に応じて差をつける。
本体の正社員が対象で、まず今夏入社する中途採用の社員に適用する。2021年4月には管理職約2400人と新卒社員も対象となる。残る1万人超…
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2020/7/31 6:38
日本経済新聞 電子版
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO62089250Q0A730C2TJ2000/
8 ：名刺は切らしておりまして：2020/07/31(金) 14:59:52.18 ID:02fVY7Ch.net
専門能力に応じての給与にすればいい
成果が挙げられないならそれなりの扱い
セーフティーネットを用意して
気軽に解雇もできるようにしたらいいだろう
大学別賃金は間違い
大学で能力、成果が決まるわけではない
18 ：名刺は切らしておりまして：2020/07/31(金) 15:18:41.81 ID:Qd4q8xdi.net
調整役が死滅して大損害を出して失敗するに100ペリカ賭ける！
21 ：名刺は切らしておりまして：2020/07/31(金) 15:24:26.74 ID:rhmpmjAS.net
出て来ても、それでKDDIにとって嬉しい事は何もないだろ
22 ：名刺は切らしておりまして：2020/07/31(金) 15:27:22.57 ID:Cv0SVbRa.net
所詮サラリーマンなんだから、
月給制、年功序列でやるしかないだろ。
能力主義とか言っても、人が人を評価するんだから、ゴマすりが上手い奴が得するだけ。
26 ：名刺は切らしておりまして：2020/07/31(金) 15:40:07.93 ID:vdxJjx/9.net
>>22
得というのが管理職に出世すると言う意味では、ジョブ型ではあり得ない。
ジョブ型では管理職とは管理という技能を持つひとつのジョブ。
28 ：名刺は切らしておりまして：2020/07/31(金) 15:50:53.23 ID:3kYCuoQi.net
>>22
テレワークではゴマスリは意味がない
何をどれだけしたかの成果だけが評価される
27 ：名刺は切らしておりまして：2020/07/31(金) 15:44:35.76 ID:1gU+6LAG.net
周回遅れ
31 ：名刺は切らしておりまして：2020/07/31(金) 15:56:37.46 ID:6goENMc8.net
ブラック経営者か判断するいい材料
33 ：名刺は切らしておりまして：2020/07/31(金) 16:06:41.57 ID:C7Tfw3cH.net
社長もジョブ型採用でお願いします。
35 ：名刺は切らしておりまして：2020/07/31(金) 16:07:55.70 ID:oSmJz8se.net
副業を自由にしてもよかと？
41 ：名刺は切らしておりまして：2020/07/31(金) 16:23:29.07 ID:dTDQWUKW.net
>>35
ジョブ型にしたらそもそも就業時間も出勤するかどうかも関係なくね?
期限を話し合いして合意が取れたLTと金で仕事するんだろ?
副業に制限かけるなら副業機会を喪失する分の金積むのは当然じゃないの?
極端な話LT1か月の仕事を毎日5時間くらい残業して2週間で終わらせたら
残り2週間は自由時間なんだから副業禁止にしたら問題だと思うけど
どこもかしこもジョブ型ジョブ型言ってるけどどういう考えなんだろうw
58 ：名刺は切らしておりまして：2020/07/31(金) 16:51:27 ID:oSmJz8se.net
>>41
ねー
37 ：名刺は切らしておりまして：2020/07/31(金) 16:17:04 ID:DhMKd4rN.net
大手企業ならもともとの待遇がよいからジョブ型にしてもよいでしょう。
46 ：名刺は切らしておりまして：2020/07/31(金) 16:30:37.90 ID:/KOoUZHm.net
老害「俺たちさえ逃げ切れりゃ後は野となれ山となれw」
47 ：名刺は切らしておりまして：2020/07/31(金) 16:30:50.32 ID:vkVtF2Vn.net
ただのコストカットなんだよなあ
役員の報酬も見直しでどうぞ
48 ：名刺は切らしておりまして：2020/07/31(金) 16:31:38.30 ID:6fwWX7SF.net
成果ってどうやって評価するの？
上司への胡麻すりやらが増えて不公平企業になるだけだよ
暇でバカな人事部が考えそうなことだ
54 ：名刺は切らしておりまして：2020/07/31(金) 16:41:10 ID:ufoQlcPQ.net
>>48
お前の会社じゃ人事部は仕事評価しないのかよ
52 ：名刺は切らしておりまして：2020/07/31(金) 16:38:42 ID:FdDU6t62.net
ジョブ兼任型が生まれるんですねわかります
53 ：名刺は切らしておりまして：2020/07/31(金) 16:39:42 ID:cxu//ZlA.net
ここの社長名前何？
やばい奴なんだな
56 ：名刺は切らしておりまして：2020/07/31(金) 16:48:51 ID:ldDZLeFT.net
イッツノットマイジョブが多発すんだよね
57 ：名刺は切らしておりまして：2020/07/31(金) 16:50:09 ID:il2yFkO9.net
成果主義は社員のモチベーションだだ下がりになるのに
63 ：名刺は切らしておりまして：2020/07/31(金) 17:00:23.52 ID:D0oTtTaR.net
給料減らしたいだけにしか見えないw
総務省からケータイ料金とかで色々言われてるから
収入源対策なのか？
5Gで売り上げ伸びなさそう
65 ：名刺は切らしておりまして：2020/07/31(金) 17:05:42.84 ID:QW5vQRna.net
年寄りに回っていた金を若者に流す。
68 ：名刺は切らしておりまして：2020/07/31(金) 17:13:36.05 ID:v41fPl/S.net
job番号:abcd1234 業務内容:今年度獲得見込客のデータベース構築作業
job番号:efgh5678 業務内容:abcd1234データベースを基にした新規顧客獲得営業
等々
業務内容が番号で細かく決められて、その番号の予算から自分の給料払ってもらう。だから、自分が携わってる業務が終わったら在籍していても給料払ってくれるjob番号無いから、金もらえないのがjob型雇用と言う英語で煙に巻いた、正社員非正規化活動そのもの。
69 ：名刺は切らしておりまして：2020/07/31(金) 17:15:27.07 ID:4qITR6LM.net
イイね
74 ：名刺は切らしておりまして：2020/07/31(金) 17:25:36.85 ID:ycCqKIlB.net
バブル世代が逃げ切れるタイミングになると物事が進むな
78 ：名刺は切らしておりまして：2020/07/31(金) 17:29:38.23 ID:D9T2RwT7.net
KDDIってそもそもそんな給与高いのか？
79 ：名刺は切らしておりまして：2020/07/31(金) 17:33:53.91 ID:xglKz4Pq.net
>>78
知らんけどマジで仕事できないやつはいた
いくらこっちが客とは言えあんだけ怒ったことないわ
あれで俺より給料高かったら今回のこれでざまあみろと思う
83 ：名刺は切らしておりまして：2020/07/31(金) 17:46:39.31 ID:ZBdt8eCb.net
那覇空港で逃亡した奴は見付かったのか
85 ：名刺は切らしておりまして：2020/07/31(金) 17:56:12.05 ID:6goENMc8.net
富士通や日立、資生堂と大企業のブラック化と経営者などの上級との格差が広がるな
もちろん下請けの中小はもっと痛めつけられて労働者は更に奴隷とかす
87 ：名刺は切らしておりまして：2020/07/31(金) 17:57:07.25 ID:x9bEGOHl.net
ここ合併繰り返してるから社員の質にムラがありすぎる…とんでもない人材もチラホラ…
93 ：名刺は切らしておりまして：2020/07/31(金) 18:07:36.94 ID:hBzKM6Gb.net
組織長が、自部署の中長期戦略をきちんと立てられるかがカギだね。それができれば、お飾りの管理職は減給できるし、優秀な若手は昇給できるようになる。
94 ：名刺は切らしておりまして：2020/07/31(金) 18:07:54.39 ID:0JwGfyn5.net
どこの会社であれ社員の奴隷化を許せば他の会社にも飛び火する
自分たちの権益を守ろうとする欲深い経営者は家族もろとも晒せ
良心のある経営者なら堂々としてればいい
98 ：名刺は切らしておりまして：2020/07/31(金) 18:22:14.67 ID:L4SyCU1e.net
まずは同じ基本給からスタートなのはわからないでもないが、
取りあえずクビにならない程度に通勤してりゃ
ボーナスは必ずもらえるし、毎年昇給があるなんておかしいもんな。
104 ：名刺は切らしておりまして：2020/07/31(金) 18:39:24.18 ID:txDdeYCW.net
部署や担当で格差出るだろ
いらん仕事も誰かがやる羽目になるのに選択の自由はないのだろ
112 ：名刺は切らしておりまして：2020/07/31(金) 20:03:30.04 ID:lWCMpNGv.net
年収600万円の部長目指すか年収900万円のネットワークスペシャリストになるか選べるならいいな
ま、どうせ総賃金は下がって全員損するせいどになるだろうがな
ジョブ型雇用になったら組合とかどうなるんだろう
同一ジョブの奴らで組合作ったら会社は対抗できるのか？
119 ：名刺は切らしておりまして：2020/07/31(金) 20:30:01.60 ID:KwkcqffY.net
>>112
アメリカなんかは職種ごとのユニオンになってるって聞くけど、実際のところはどうなってるのかね？
一部従業員だけで結成されてる組合って有効なの？会社は交渉に応じてくれるのかね？
113 ：名刺は切らしておりまして：2020/07/31(金) 20:06:26.94 ID:32+uNvi+.net
成果主義は成果を正しく評価できなくて何度も失敗してるのに、評価する側は何か改善されているのかね？
115 ：名刺は切らしておりまして：2020/07/31(金) 20:15:50.18 ID:aQAiqMAu.net
年俸制とかだったりなｗ
117 ：名刺は切らしておりまして：2020/07/31(金) 20:25:07.16 ID:6IjZbXpE.net
嫌な会社だな。
121 ：名刺は切らしておりまして：2020/07/31(金) 20:35:41.81 ID:zepp0pxB.net
土方の世界観だな。
引用元:http://anago.2ch.sc/test/read.cgi/bizplus/1596174431