【コロナ】テレワークで「生産性向上」2割 従業員管理難しく

1 :ムヒタ ★:2020/09/28(月) 07:26:48.37 ID:CAP_USER.net
新型コロナウイルス禍でテレワークが定着するなか、焦点となっているのが従来の働き方と比べた生産性だ。「社長100人アンケート」でテレワークで自社の労働生産性がどうなるか聞いたところ、「上がる」は2割にとどまった。約5割の経営者がコミュニケーション不足や従業員の管理のやりにくさを感じており、運用の最適解を模索している。

新型コロナ対策として、97.9%の企業がテレワークを継続している。自社の労働生産…
2020/9/28 2:00
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO64302620X20C20A9TJC000/

2 :名刺は切らしておりまして:2020/09/28(月) 07:29:11.44 ID:YmBu+Cbi.net
2ダ!
3 :名刺は切らしておりまして:2020/09/28(月) 07:30:59.35 ID:yU406sv1.net
請負にするしかないな
4 :名刺は切らしておりまして:2020/09/28(月) 07:38:10.47 ID:InQl77UB.net
上がる上がらないじゃい

上げるんだよ

5 :名刺は切らしておりまして:2020/09/28(月) 07:42:49.56 ID:G/ps/f4F.net
まず生産性の定義を作れよ
定例会議とか生産性あるのかないのか分からんだろ
6 :名刺は切らしておりまして:2020/09/28(月) 07:45:58.50 ID:eDr4YVW4.net
そもそも職務分掌も存在しないのだから生産性もクソもない
日本の会社には個々人に達成すべき明確な目標がない
7 :名刺は切らしておりまして:2020/09/28(月) 07:48:03.48 ID:rIzmh86t.net
“変わらない”は何割だったのか分からんし、”生産性”が何を指しているかも分からん
このアンケート意味ある??
39 :名刺は切らしておりまして:2020/09/28(月) 11:00:43.20 ID:rhTDhQ+e.net
>>7
現場仕事なら生産性ってわかりやすいけどな。
製造業だったら1時間の生産量が増えるとか
8 :憂国の記者:2020/09/28(月) 07:48:20.46 ID:krzegm0Y.net
成果がはっきり出るんだからできない社員は給与下げればいい
それがちゃんとシステムとして機能してないのが問題。
38 :名刺は切らしておりまして:2020/09/28(月) 10:53:55.47 ID:VmaIMuUU.net
>>8
そうやって個人の能力に頼るから全体として生産性が上がらないんだよ
40 :名刺は切らしておりまして:2020/09/28(月) 11:06:23.49 ID:qir4qOsT.net
>>8
違う。はっきりするから、どんどんリプレイスするんだよ。
9 :名刺は切らしておりまして:2020/09/28(月) 07:48:45.30 ID:jI+K9IpV.net
もともと管理できていないから「見えない」だけで破綻するんだよ。
時間と場所だけで真面目に勤務してるとか無能すぎ。
17 :名刺は切らしておりまして:2020/09/28(月) 08:16:00.35 ID:mth2Mtro.net
>>9
労働者は時間の切り売りなんだから、時間で管理するのが適正だとおもうが。
結果で管理したいなら請負契約だな。
10 :名刺は切らしておりまして:2020/09/28(月) 07:49:34.19 ID:S+r1RHlm.net
従業員は管理職が管理し易いように出勤しましょうってことか
それなら通勤時間も手当てしてやれよ
11 :名刺は切らしておりまして:2020/09/28(月) 07:58:07.33 ID:GJExrVFM.net
いままで時間管理、時間労働やってた会社はテレワークで落ちる。
成果労働をしていた会社のほうがテレワーク向き。
12 :名刺は切らしておりまして:2020/09/28(月) 08:00:15.79 ID:k0uKpISy.net
つまり管理職の職務怠慢
13 :名刺は切らしておりまして:2020/09/28(月) 08:05:06.07 ID:n3s06GQ3.net
在宅勤務無理な職はコロナ退職した国民も多い
経営者や管理職が業務形態変化に前向きで、即座に将来展望を作成実践出来ないと下も仕事を出来ず業績どころじゃない
下の優秀なのが独自に動くと終る
14 :名刺は切らしておりまして:2020/09/28(月) 08:11:30.68 ID:XQmzpuxd.net
コロナで普通に仕事なかっただろ
テレワークをまもとにできるのは開発かサポート業務
もちろん管理者もいるけど働かないおじさんで品質チェックとかできないからね、そうゆう奴は首でいいから本来は生産性劇上がりのはずなんだけど。
使えない奴がわざと嘘情報流してる。
20 :名刺は切らしておりまして:2020/09/28(月) 08:32:19.20 ID:tEMqCTR+.net
>>14
営業だけどテレワークだよ
ルーチンの見積作るだけだから
会社に行く必要なし
15 :名刺は切らしておりまして:2020/09/28(月) 08:15:08.26 ID:aSEdIMoy.net
コロナで不景気になってるのに生産性なんてどうやって測るんだ?
16 :名刺は切らしておりまして:2020/09/28(月) 08:15:38.65 ID:mPU1DU8z.net
でもいろんなコストがさがって 結果プラスなのでは?
18 :名刺は切らしておりまして:2020/09/28(月) 08:18:42.06 ID:aSEdIMoy.net
�@業務を細分化して締切と提出方法を指示して進捗をトレースする
�A裁量労働制

この二つができないところにテレワークは無理だと断言する

19 :名刺は切らしておりまして:2020/09/28(月) 08:19:51.71 ID:Ah5s6re3.net
ジョブディスクリプション無いから如何に仕事してるフリするかの競争だしなぁ
最たるものが無駄な会議で一ヶ月かけて仕事を如何にしてるかという資料作るとかほんまブルシットジョブですわ
21 :名刺は切らしておりまして:2020/09/28(月) 08:33:29.13 ID:fN1QFH/I.net
普段から他人のフォローばかりしてる人の生産性は上がる。
他人に聞いてばかりの人は下がる。
22 :名刺は切らしておりまして:2020/09/28(月) 08:53:32.90 ID:excU90iE.net
リモートになったらチャットや会議の時間がものすごく増えた。
特に会議。上役の人達はやたら会議開きたがる。
28 :名刺は切らしておりまして:2020/09/28(月) 10:07:40.55 ID:sZDUDUfW.net
>>22
実務から離れた上の人たちは暇で仕方ないんだろう
32 :名刺は切らしておりまして:2020/09/28(月) 10:22:47.05 ID:QK+IOPqD.net
>>22
移譲範囲が不明瞭だから、意思決定するのに色々聞きたいのかな。
24 :名刺は切らしておりまして:2020/09/28(月) 08:59:27.74 ID:40P8/mE1.net
笑い話で「主体的にweb会議開いた数で評価」とかやりそうと話してたらホントに上層部が言い出したので真剣に転職検討してる
25 :名刺は切らしておりまして:2020/09/28(月) 09:31:38.71 ID:QuJYQJWY.net
どんなに成果が出たとしても
管理・経営側の手間が増えるとなると難癖つけて潰すって言う
正に日本の会社の生産性が上がらない見本のようなクソ記事だなぁ
まあ実際テレワークがどうなのかはこの不十分な記事ではさっぱりだけど
26 :名刺は切らしておりまして:2020/09/28(月) 09:32:50.00 ID:R+4Z3zaT.net
そもそも上司が部下の仕事を評価出来ているところは効率が上がる
でも日本の企業の大半は部下が仕事をしてるっぽいかどうかを見てるだけなので効率が悪化する
27 :名刺は切らしておりまして:2020/09/28(月) 09:53:18.64 ID:4TR07aDM.net
社長がどれだけ内容理解できてんだか
30 :名刺は切らしておりまして:2020/09/28(月) 10:21:20.95 ID:TmYKdM2x.net
日本人にテレワークは早すぎた
31 :名刺は切らしておりまして:2020/09/28(月) 10:22:19.98 ID:W/zj/8bi.net
嘘っぽい。
時間でしばれないから、ノルマを増やしたんじゃないの?
つまり長時間労働によって成果が増えただけ。
そうでないならテレワークによる効果じゃなくて、事務所での労働方法の問題
33 :名刺は切らしておりまして:2020/09/28(月) 10:25:54.19 ID:AXkmCuHM.net
一言声かければすむことをいちいちslackであげるのとかマジめんどくさい
34 :名刺は切らしておりまして:2020/09/28(月) 10:27:00.06 ID:0ueAR9n3.net
いやそもそも
「生産性低下した」→テレワーク失敗
「生産性変わらない」→テレワーク成功
「生産性向上した」→テレワーク大成功
なんだから生産性低下したかどうか聞くべきじゃない?向上と変わらないはテレワーク成功なんだからさ
35 :名刺は切らしておりまして:2020/09/28(月) 10:32:03.81 ID:xHbbTSQX.net
半年テレワークしてるけど、チャットやメールがマジでめんどくさい
直接話したほうが早いし、お互い楽
ログで残るとどうしても余計な気を遣うしね
36 :名刺は切らしておりまして:2020/09/28(月) 10:36:26.82 ID:4o63Kpi3.net
オンライン会議の日時を決めるために、メールの往復してるうちの職場はホント馬鹿だよ
37 :名刺は切らしておりまして:2020/09/28(月) 10:40:55.28 ID:0zUa/haX.net
いいか悪いかは別にして
日本人はテレーワークに向いてないよ
41 :名刺は切らしておりまして:2020/09/28(月) 11:12:29.43 ID:l78kSySA.net
春からこっち
ほとんど仕事が降りてこなかったんだから
生産性もクソもねえだろボケ
42 :名刺は切らしておりまして:2020/09/28(月) 11:24:21.07 ID:KCF0fMta.net
同一労働同一賃金じゃないから難しいだろ
43 :名刺は切らしておりまして:2020/09/28(月) 11:30:25.47 ID:G0FXog5Q.net
管理職の管理能力不足が露呈した
職種にもよるがノルマ制の部署はそもそもが無茶振りだけで管理できていない
この機会に管理とは何かを考え直すために部下から教えてもらうべき
45 :名刺は切らしておりまして:2020/09/28(月) 11:48:36.79 ID:y22sQzDF.net
自宅で生産性を上げるってのがそもそもおかしい

自宅は集中を妨げる要素がてんこ盛りだしな
家族の邪魔、ネットの邪魔、テレビの邪魔、自宅で生産性が上がるのは無理

勉強だって自宅でやるより、図書館や自習室でやった方が効率いい

46 :名刺は切らしておりまして:2020/09/28(月) 11:49:13.55 ID:pBDzfxKA.net
そもそも社長がそんな能力持ってないだろ

引用元:http://anago.2ch.sc/test/read.cgi/bizplus/1601245608