1ムヒタ ★2019/07/17(水) 07:31:33.74ID:CAP_USER
シャープの戴正呉会長兼社長は16日、堺市で報道陣の取材に応じ、従業員の賞与（ボーナス）を年4回に分けて支給する検討を始めたと明らかにした。現在は半期ごとの業績に基づいて夏と冬に支給しているが、四半期ごとの業績を反映させる形に改める意向だ。今後、社内の人事評価委員会などで制度設計を詰め、労使交渉での合意を目指す。
戴氏は「（現行制度では）従業員が業績の善しあしをあまり感じていない。従業員の業績への意識を高め、信賞必罰を徹底させたい」と述べた。
平成28年8月に鴻海（ホンハイ）精密工業の傘下に入ったシャープは、業績貢献度に応じた「信賞必罰」の人事制度を導入。29年度以降、評価の高い社員と低い社員との間で最大8倍の格差をつけて賞与を支給している。鴻海では一部の事業本部ですでに年4回の支給が常態化しているという。
一方、戴氏はテレビ向けの大型液晶パネルを生産する堺工場（堺市）の運営会社で、業績悪化を受けて24年にシャープ本体から切り離した「堺ディスプレイプロダクト（SDP）」について、「シャープの8Kテレビ市場での競争力を高めるため、可能であれば取り戻したい」と表明。今年1月以降、戴氏自らがSDPの経営効率化を主導しているといい、子会社化を目指して株主などに理解を求めていく方針だ。
2019年07月17日 06時29分
https://www.itmedia.co.jp/news/articles/1907/17/news060.html
2名刺は切らしておりまして2019/07/17(水) 07:35:48.28ID:YhM8ALYo
成果主義？
13名刺は切らしておりまして2019/07/17(水) 08:31:39.69ID:YiCrOPoU
>>2
成果と書いてなくて評価ってあるだろ。そういうことだな。
3名刺は切らしておりまして2019/07/17(水) 07:41:51.88ID:AqHBGILt
「くだらない質問だ。従業員が働かないからいけない。毎年、事業計画を立て、その通りやりますといって、やらないからおかしなことになる。計画を達成できなければビジネス・ユニットのトップを代えれば良い。それが成果主義というものだ。」
4名刺は切らしておりまして2019/07/17(水) 07:41:52.96ID:pa1C95DP
本来はチームで評価すべきものを個人単位にしちゃったからね。
評価者の好き嫌いで決まるようになったら、そりゃ皆嫌気さすわ。
5名刺は切らしておりまして2019/07/17(水) 07:51:06.13ID:ip+owJvU
旧来のシャープは潰れ、新生シャープは生き返った。
鴻海がやるなら成功するだろ
7名刺は切らしておりまして2019/07/17(水) 07:57:46.54ID:UPGPKEz/
冷蔵庫が４台支給されるのであった
9名刺は切らしておりまして2019/07/17(水) 08:10:57.92ID:QlOabrOb
雇い止めの外国人に分配しろよ
10名刺は切らしておりまして2019/07/17(水) 08:16:46.54ID:V4m4hTtS
最終的に12回に分けて本給と融合か？
12あ2019/07/17(水) 08:25:54.61ID:SQVb+IJC
従業員は業績の良い悪いを感じていないを言うならオマエは従業員のことを全然感じていない！
なぜならはんにちだからだよ。
15名刺は切らしておりまして2019/07/17(水) 08:37:31.22ID:YSZBJNz/
今度のボーナス出たら会社やめようの回数が増えるな
16名刺は切らしておりまして2019/07/17(水) 08:37:36.12ID:rfqkaDHX
働いている人は変わってないのに、無能な日本人経営者を追い出したらあっという間のV字回復
こんなに分かりやすい事例は無いのに、何故か労働者を誹謗中傷するバカウヨw
17名刺は切らしておりまして2019/07/17(水) 08:37:57.83ID:oWyyHNnE
台湾の会社には興味ない
19名刺は切らしておりまして2019/07/17(水) 08:46:20.68ID:s6S1ySvd
業績がボーナスに反映されることは良いことだと思う
格差は基本良いことだよ
でも年4回は多過ぎだろ
事務処理が面倒臭いし無駄
2回で十分
22名刺は切らしておりまして2019/07/17(水) 09:03:34.87ID:1NQQI9tI
>>19
事務処理なんぞ総務が忙しくなるだけだ。その程度ものを厭う文系総務は新生シャープに不要。クビにしろ
23名刺は切らしておりまして2019/07/17(水) 09:04:00.56ID:Fa6zKRyi
四半期ごとに金一封を、みたいな感じやな
24名刺は切らしておりまして2019/07/17(水) 09:14:12.02ID:7Cm9QV1+
そう言えばシャープでは、前に．．
金一封とか言ってあの中国人社長が社員に(太っ腹？)「一万円」を出してたけど
賞与もやっぱり「一万円」？？？
26名刺は切らしておりまして2019/07/17(水) 09:18:02.66ID:4Nq5NeXu
シャープのテレビとレコーダーは割と気に入ってるよ
他社のはいまいちだし
27名刺は切らしておりまして2019/07/17(水) 09:29:53.91ID:uu41Yb+X
痴呆公務員みたいに年功序列の毎日ゆるゆる、50歳で
年収800万、退職金がっぽり、年金たっぷり、倒産も解雇もない会社につとめたい。
28名刺は切らしておりまして2019/07/17(水) 09:38:51.19ID:4DuoWoUK
4回に分けるのはコストかかりすぎだし、8倍にしたら短期的視線の労働者が増えそうだな
31名刺は切らしておりまして2019/07/17(水) 09:52:17.81ID:tIymwNqz
税金対策だろうな
32名刺は切らしておりまして2019/07/17(水) 10:05:40.40ID:SFb5VibB
能力給が一番効率がいいよ。
大きな格差をつけるべき。
33名刺は切らしておりまして2019/07/17(水) 10:17:12.47ID:h07GlCjx
>>32
健康保険料もそうして欲しいな
病院行かなくても年間100万近く取られるから
37名刺は切らしておりまして2019/07/17(水) 10:38:52.69ID:SFb5VibB
>>33
そう
国民一人一人を情報化して効率化しないと国際競争に負ける。
課題は個人情報保護だけど。
46名刺は切らしておりまして2019/07/17(水) 11:10:42.26ID:x2Ji0vYN
>>33
健保だけで100万円って、給料いくらもらってるんだよ。
ちなみに最高の50等級で介護保険が入っても月に8万円。
会社が出している分も入れて計算してるのかな？
34名刺は切らしておりまして2019/07/17(水) 10:29:24.47ID:cJ4gBnqG
堺工場も取り戻すのか
なんかいい方向に向かってるなシャープ
35名刺は切らしておりまして2019/07/17(水) 10:34:48.20ID:NUmgNojI
売り上げに貢献する人材を評価するのは
当たり前 ミスばかりで損失をあたえるやつが
給料が高いのはおかしいからなぁ
36名刺は切らしておりまして2019/07/17(水) 10:37:23.42ID:Vw5oO/JB
単純にまともな人が経営し始めたと言ういいニュースだな
今までの経営者はほんとボンクラだったな
38名刺は切らしておりまして2019/07/17(水) 10:39:33.84ID:uKXAeyHd
賞与として法で認められてるのは年3回まで。
4回になるなら、それを各月に按分して月収扱いになるからね。
健保や年金も上がるね。
41名刺は切らしておりまして2019/07/17(水) 10:45:45.31ID:c1bagbt0
シナで作って、アメリカで売る。
それが通じなくなる。
他で挽回できるかな？
42名刺は切らしておりまして2019/07/17(水) 10:47:30.87ID:sOeIBLbG
社員のモチベーションが上がるね
43名刺は切らしておりまして2019/07/17(水) 10:47:51.54ID:c1bagbt0
テレビも世界では、そこそこ程度のテレビが売れている。
高精度とか言っても売れないだろうし・・・。
44名刺は切らしておりまして2019/07/17(水) 10:55:07.17ID:Av/mA0rQ
鼻先の人参は、飢えた馬には、効果がありそう
50名刺は切らしておりまして2019/07/17(水) 11:54:46.59ID:kgOKuQvg
天下を取ったような態度だった社員さんはまだ元気にしているのかな？(´・ω・`)
51名刺は切らしておりまして2019/07/17(水) 11:55:19.46ID:HWUT0twh
ボーナス込みで月の給料に反映すればいいだけ
引用元:http://egg.5ch.net/test/read.cgi/bizplus/1563316293/