【社会】日本で普通の「社内恋愛」が世界の非常識なワケ

CEOが従業員と「合意のH」でクビになるワケ
11月3日、米外食大手のマクドナルドのスティーブ・イースターブルック最高経営責任者（CEO）兼社長が解任された。

その理由は「従業員と関係を持った」ことが社内規程に違反したからだという。ただし「合意に基づく関係だった」とし、イースターブルック氏は妻とは離婚していたと報じられている。ということは相手の女性から告発されたセクハラではないことになる。

しかし、同社の社内規程では「管理職以上の社員が上下関係にある他の社員と恋愛関係になる」ことを禁じている。一報を受けた取締役会が調査した結果、社内規程に違反していると判断。イースターブルック氏自身も社員らに宛てたメールで規定に違反した事実を認め「当社の価値観に照らし、私が去るべき時だという点で取締役会と合意に達した」と述べている。

「社内恋愛禁止」で辞任に追い込まれたのはイースターブルック氏だけではない。

2018年6月に、米インテルのブライアン・クルザニッチCEOが社員と合意の上での恋愛が同社の全管理職に適用される「非交友原則」に違反したことで辞任している。

なぜ社内恋愛が禁止なのか。

なぜアメリカでは管理職と従業員の恋愛を禁じているのか
もちろん法律に違反しているわけではない。だが、男女間のこじれがセクハラ問題に発展する可能性があること、社内の秩序を乱す恐れがあることから、特に会社を代表する役員や幹部社員には高い倫理性が求められているのだ。

そのため米系企業では行動規範や倫理綱領で、主に管理職は「社内恋愛を禁止」とするところが多い。

複数の米系大手企業の人事部門を経験したことがある日本の消費財メーカーの人事部長はこう指摘する。

「アメリカの大手企業では、たとえ社内不倫ではなくても上司が部下と関係を持っている事実が判明すれば行動規範違反として処分されます。部長クラス以上の幹部は解雇も珍しくありません。特に役員に登用する場合は、過去の女性関係を含めて徹底的に調査します。他社から役員を招く場合も外部の調査機関を使って調査しますし、そこで過去に女性関係でトラブルがあったり、女性関係にだらしない人といった噂うわさがあったりすれば、決して役員にすることはありません」

日本企業は「恋愛禁止」規定はなく、チェックも甘々
一方、日本はどうか。

「アメリカに比べて日本企業は甘いです。役員人事は経営トップの専管事項であり、トップの信頼が厚いというだけでたいした調査も行われずに選ばれる。実際に役員の女性関係の噂が飛び込んでくることもありますし、この人、大丈夫かなと思うこともありました」
以下ソース
https://president.jp/articles/-/31335

ひどいのは竹中平蔵の「アメリカでは〜」で、竹中のせいで日本は、職位が低いほど流動性が高くなるという、アメリカとは真逆の雇用制度になったw

映画「マイ・インターン」でアン・ハサウェイが演じる女社長の夫は、その会社の社員でしたが、現実にも以下の例がありますね。

メリンダ・ゲイツ：マイクロソフト元社員。夫は、マイクロソフト創業者のビル・ゲイツ。

マッケンジー・ベゾス：元夫は、アマゾン創業者のジェフ・ベゾス。婚約時は２人とも、ニューヨークのヘッジファンドD.E.ショーに勤務。