1 ：田杉山脈 ★：2022/01/10(月) 18:57:43.68 ID:CAP_USER.net
日立製作所は7月にも、事前に職務の内容を明確にし、それに沿う人材を起用する「ジョブ型雇用」を本体の全社員に広げる。管理職だけでなく一般社員も加え、新たに国内2万人が対象となる。必要とするスキルは社外にも公開し、デジタル技術など専門性の高い人材を広く募る。年功色の強い従来制度を脱し、変化への適応力を高める動きが日本の大手企業でも加速する。
ジョブ型は欧米では一般的な働き方で、職務記述書（ジョブディスクリプショ…
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC263I70W1A221C2000000/
9 ：名刺は切らしておりまして：2022/01/10(月) 19:27:05.18 ID:+q/ebtYJ.net
失敗して外資に売られる運命
10 ：名刺は切らしておりまして：2022/01/10(月) 19:28:28.78 ID:NjVdKTjQ.net
スキル「コミュ力」とか書かれるの？
11 ：名刺は切らしておりまして：2022/01/10(月) 19:29:32.36 ID:qciTH9CB.net
「長年勤めてる奴らの給料上げたくないでござる」
これだろ？
12 ：名刺は切らしておりまして：2022/01/10(月) 19:34:06.03 ID:jEUfkf8S.net
平成以降の日本企業の人事政策は、
人件費カットの意図しか感じない。
76 ：名刺は切らしておりまして：2022/01/10(月) 23:44:26.88 ID:FUEzfYes.net
>>12
そう、そして社会にはそれしか知らない連中しかもういない
13 ：名刺は切らしておりまして：2022/01/10(月) 19:34:22.92 ID:Vd9VuyYb.net
★もう既に連中は●しにかかってきている★
テレワークできるのにコロナ撒き散らすテロ行為や、ジョブ型と称しながら昇給や配属などの人事権を握りながら解雇権などを振り翳したり、セクハラパワハラなどを容認する企業への商品や株の不買運動が世界中で起きている。
それら自分の利益しか考えないブラック経営者、老害管理職、それを進める政治家や御用学者、マスコミ、そして何よりそれを止めない家族を告発されており、世界の人々が一丸となって★悪しき強欲な上級国民★に反撃している。
格差は膨れ上がり、再分配しない悪魔達に対抗する正義のジョーカーを世界の人々は救世主として支持するであろう。
20 ：名刺は切らしておりまして：2022/01/10(月) 19:46:31.57 ID:qciTH9CB.net
ジョブ型ということは今までのように都合よく転勤させられなくなるけど
その部分はインチキして会社の都合良いようにやるんだろうな
29 ：名刺は切らしておりまして：2022/01/10(月) 20:22:20.18 ID:iYYjXxtW.net
体のいい昇給廃止だろ？
もう終わりだよ。
31 ：名刺は切らしておりまして：2022/01/10(月) 20:27:47.42 ID:tjx+CNXg.net
新卒採用でガクチカがどうのとか潤滑油がどうこうとか
ああいうのじゃ採用されなくなるだろうな
新卒はこれからインターンとか下積みとか頑張れよｗ
と思ったんだが、実際は
新卒用JDとか入社５年目用JDとかやりはじめそうｗ
131 ：名刺は切らしておりまして：2022/01/11(火) 12:28:03.78 ID:9+ukkLpg.net
>>31
JDよりJKがいいです（＞＜）
33 ：名刺は切らしておりまして：2022/01/10(月) 20:34:12.13 ID:SMbVBUf4.net
途中でジョブ型に変更できるんだ？
34 ：名刺は切らしておりまして：2022/01/10(月) 20:36:02.72 ID:k3vgjGdc.net
ジョブ型とかより、貢献してる社員にはそれなりの報酬出す方が先だろ。
若手で先端技術に関わってるのに、お局事務員より給料遥か下なら、そりゃ中国韓国に引き抜かれるだろ
38 ：名刺は切らしておりまして：2022/01/10(月) 20:54:24.79 ID:aQyGIKCD.net
スキルって具体的にはどんなのなん
現場経験、資格、語学、マネジメント力みたいなものか
40 ：名刺は切らしておりまして：2022/01/10(月) 21:22:12.70 ID:twGNs3Uu.net
>>38
目的による
SEの要求定義みたいなもん
41 ：名刺は切らしておりまして：2022/01/10(月) 21:24:41.65 ID:0VhOGJMA.net
穿った見方だがこれってイギリスの原発事業失敗のせいで行うリストラの口実じゃないかね？
リストラと言えば上層部の責任問われるからジョブ型への移行と言ってるとかあり得る話だな
ジョブ型雇用を扱える経営層とも思えんしさ
45 ：名刺は切らしておりまして：2022/01/10(月) 21:29:33.90 ID:Ui9TpnYH.net
こっから給与体系も変わっていくんかね
47 ：名刺は切らしておりまして：2022/01/10(月) 21:40:45.98 ID:QRiD593H.net
ウェーイの無資格私立文系はどうなっちゃうの？
51 ：名刺は切らしておりまして：2022/01/10(月) 21:48:01.12 ID:Q1zDLxm3.net
>>47
バカにはわからんかもしれんが欧米のように新卒一括採用が消滅するんだがなw
スキルのない新卒を雇う必要がなくなるし結局若年層の失業率の増加になるんだぞ？フランスのようにな。若い層は無料のインターンからスタートやw
55 ：名刺は切らしておりまして：2022/01/10(月) 22:15:00.80 ID:UhqdE/Ei.net
人事さんのJDにはどんなこと書いてんのやろ
61 ：名刺は切らしておりまして：2022/01/10(月) 22:27:42.17 ID:XwlSVmg3.net
やったフリだけして結局は年功序列だろ
成果主義ブームの時に散々やったことだよ
文句言っても「総合的に判断した」で終わり
そりゃそうだよ、今の管理職世代には
将来の出世をエサに無茶苦茶な働き方させたんだもの
それを簡単には反故にできないよ
191 ：名刺は切らしておりまして：2022/01/12(水) 07:50:07.89 ID:/HGUnGNu.net
>>61
本気みたいよ。
もうそうしないと会社が成り立たないくらい
苦境だからな。
もちろんいきなり梯子を外されて穏便に済む
はずがない。少なくない人命がまた失われる
と思う。
193 ：名刺は切らしておりまして：2022/01/12(水) 08:12:58.04 ID:nmmKyK43.net
>>191
ある時は最高益をアピールして
ある時は立ち行かないとアピールして
多重人格だなもはや
205 ：名刺は切らしておりまして：2022/01/12(水) 16:29:40.71 ID:pgyIZFOu.net
>>191
研報制度を見直し・廃止するくらいの評価制度改革をしたら本気だと信じるわ。
自分たちができもしないことをキラーパスで投げつけても何とかしてくれる
スーパーマンが外からやってきて楽させてくれないかなと募集かけたり
外注に◎投げしてパワハラしてるうちはまだまだな希ガス
62 ：名刺は切らしておりまして：2022/01/10(月) 22:38:39.26 ID:jGS57j8P.net
こういうの導入しても権限や範囲が曖昧なんだよな
68 ：名刺は切らしておりまして：2022/01/10(月) 23:10:26.10 ID:882XrCqg.net
優れた兵士が優れた指揮官になるとは限らない
79 ：名刺は切らしておりまして：2022/01/10(月) 23:54:37.38 ID:pHXbl0ts.net
ブロージョブ社員になるのか
87 ：名刺は切らしておりまして：2022/01/11(火) 01:21:12.42 ID:wtcE8XiE.net
これは重電御三家で同時にリストラの嵐が吹き荒れる流れかな？
90 ：名刺は切らしておりまして：2022/01/11(火) 01:49:04.78 ID:MZVJ+wZF.net
致したく
96 ：名刺は切らしておりまして：2022/01/11(火) 07:33:45.02 ID:o4kW+ru3.net
団害が逃げ切ってからやるなよ
97 ：名刺は切らしておりまして：2022/01/11(火) 07:42:52.55 ID:FjghQKdv.net
結局、国際競争力より、人材確保が課題になってる。
能力あって、ほかの会社でもっと稼げるなら出ていくし、どんな賃金体系だろうと結局満足感だし。
100 ：名刺は切らしておりまして：2022/01/11(火) 08:09:10.60 ID:pWI9xK3f.net
まずは、管理職を定量的にスキルレベルを検証して
不適正な管理職は、降格・解雇するのが通例だからな
馬鹿上司は覚悟しとけ
101 ：名刺は切らしておりまして：2022/01/11(火) 08:12:12.80 ID:L56xRat8.net
日本の大企業に、まともなジョブディスクリプション（職務記述書）が作れるのか？
海外から優秀な外国人を雇おうとするなら、当たり前なんだろうけど。
109 ：名刺は切らしておりまして：2022/01/11(火) 09:29:29.82 ID:6jGu0Wzh.net
集まらんと思う。
113 ：名刺は切らしておりまして：2022/01/11(火) 09:39:34.99 ID:B3pFpQ0r.net
社外にも必要スキルを求めて高度人材を金で奪い合う時代にしてくれ。
117 ：名刺は切らしておりまして：2022/01/11(火) 10:21:00.18 ID:g6LTi3fU.net
いい特許思い付いたらポッケないないして他社に走りそう
HITACHIからして特許の査定がひどかったからね
124 ：名刺は切らしておりまして：2022/01/11(火) 11:00:01.03 ID:Wh5POQJF.net
日本人の陰湿さと真面目系クズ度を計算に入れてないなw
139 ：名刺は切らしておりまして：2022/01/11(火) 12:41:57.83 ID:OUGBm1ho.net
少なくとも今の日本では向いてない、と思う
145 ：名刺は切らしておりまして：2022/01/11(火) 14:36:49.70 ID:O8khmmyw.net
日本は各自の生産性が最大になるような環境作りしてきてないから
これは良いきっかけになるだろうな
146 ：名刺は切らしておりまして：2022/01/11(火) 14:42:31.09 ID:EulEb6vQ.net
日ぺスレでも言ってたけど、完全に日本の会社がアメリカの子会社化して
独立がなくなってる
東証のプライムとかなんとか
156 ：名刺は切らしておりまして：2022/01/11(火) 17:03:02.99 ID:t29hBGJz.net
俺エクセルとワード使えるけど日立にでも就職しようかな
166 ：名刺は切らしておりまして：2022/01/11(火) 19:02:27.80 ID:mY88dbmq.net
移動なくてもローン組めないから意味ないねぇ
173 ：名刺は切らしておりまして：2022/01/11(火) 20:34:02.03 ID:Qw4EU608.net
日立、富士通、三菱電機、NEC
が、データを使って商売できればGAFAみたいになれるよ
HFMN(ひふみん)でどうよ
将棋が強そうだろ
178 ：名刺は切らしておりまして：2022/01/11(火) 22:20:51.96 ID:5/5RT+5z.net
膿を出してからにしろよ
187 ：名刺は切らしておりまして：2022/01/12(水) 03:20:49.11 ID:JSGwkLLY.net
新しい制度を取り入れるのはいいけど
スキルの有無を判断できるとは思えないな
引用元:http://anago.2ch.sc/test/read.cgi/bizplus/1641808663