誰も知らない「従業員代表」が勝手に17％賃下げに合意していた！　問題ない？

従業員に何の説明もなく、翌月の給与から17%カット。しかも、誰も存在すら知らなかった従業員代表が勝手にサインしていたーー。こんな異常事態について、弁護士ドットコムに相談が寄せられました。

従業員代表については、残業を可能にする「36協定」の締結や、就業規則の変更の際に実施される「意見聴取」で意見を述べる役割などがありますが、相談者によると、この会社の従業員代表は会社の総務部長で、選出されていたことは社内の誰も知らなかったそうです。

この会社の異常事態について、どんな法的問題があるのでしょうか。山田長正弁護士に聞きました。

●個別同意も就業規則変更もない17%カットはそもそも無効
https://www.bengo4.com/c_5/n_16673/

今年は誰々にしますねーって言われても皆同じ会社の仲間だしわざわざ反対なんかしない。
まあ役職者が選ばれることはないはずなのだが、会社の息がかかったやつが突然賃下げに合意しても
防げないよ。そいつだって急に社長や取締役に呼ばれて、これが通らないとわが社は倒産だとか説得
されたら嫌とはいえないことは容易に想像がつく。

今年は誰々にしますねーって言われても皆同じ会社の仲間だしわざわざ反対なんかしない。
まあ役職者が選ばれることはないはずなのだが、会社の息がかかったやつが突然賃下げに合意しても
防げないよ。そいつだって急に社長や取締役に呼ばれて、これが通らないとわが社は倒産だとか説得
されたら嫌とはいえないことは容易に想像がつく。