【EU】女性取締役 “一定以上の比率” 企業に事実上義務づけへ

EU＝ヨーロッパ連合は、域内における男女間の賃金格差の是正など「ジェンダーの平等」を目標に掲げています。

ただ、主な企業の取締役に就く女性の割合は、最も高いフランスで45.3％の一方、最も低いキプロスは8.5％にとどまり、加盟国の間で大きな開きがあります。

こうした中、加盟国で作る理事会とヨーロッパ議会は7日、域内の上場企業に対し、女性を一定以上の比率で取締役に登用するよう事実上、義務づけることで大筋合意しました。

具体的には、2026年6月末までに社外取締役の40％以上か、すべての取締役の33％以上を少ない方の性別が占めるようにします。

また男女で同じ評価の候補者がいる場合、企業は少数派の性別の人を選ばなくてはならないとしています。

基準を達成できなかった企業には理由や対策の報告が求められ、十分な説明ができない場合、罰則の対象になりうるということです。

法案は理事会などの正式な承認を経て成立する見通しで、EUのフォンデアライエン委員長は声明で「企業の多様性を高めることは単に公平性の問題にとどまらない。それは成長と革新を推し進めることでもある」としています。
2022年6月8日 23時37分
https://www3.nhk.or.jp/news/html/20220608/k10013663631000.html

びょう-どう ビヤウ― [0] 【平等】 （名・形動）[文]ナリ
（１）差別なく，みなひとしなみである・こと（さま）。⇔不平等 「―に扱う」
（２）近代民主主義の基本的政治理念の一。すべての個人が身分・性別などと無関係に等しい人格的価値を有すること。「自由，―，博愛」
（３）〔仏〕 真理の立場から見れば，事物が独立しているのではなく，同一の在り方をしていること。⇔差別(シヤベツ)

あく-びょうどう ―ビヤウドウ [3] 【悪平等】
個性や特質を無視して，一律に同じ扱いにするため，かえって不公平になること。